ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Этой же статьей признано право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Правовое регулирование трудовых отношений в Российской Федерации производится с помощью норм Трудового кодекса. К основным принципами правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.
Статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации. Понятие индивидуального трудового спора.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации. Основные понятия.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Большинство обращений за помощью к независимому юристу (не являющемуся штатным сотрудником предприятия или профсоюзной организации) производится стороной индивидуального трудового спора. Основные виды обращений:
- Взыскание задолженности по заработной плате.
- Обжалование дисциплинарного взыскания.
- Помощь в восстановлении на работе.
- Обжалование незаконного сокращения/увольнения.
- Взыскание компенсации за невыдачу трудовой книжки.
- Установление факта трудовых отношений.
- Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.
Несомненно, квалифицированная юридическая помощь при разрешении трудового спора пойдет на пользу каждой из его сторон – и работнику, и работодателю, поскольку действия юриста в досудебной стадии будут направлены на соблюдение норм трудового законодательства при урегулировании конфликтной ситуации, однако, практический опыт говорит о том, что индивидуальные трудовые споры разрешаются, как правило, в судебном порядке.
При обращении в «Центр 43» вы можете получить консультацию юриста, чтобы определить законность ваших требований и требований второй стороны трудового спора, оценить перспективы их удовлетворения в судебном порядке, найти возможность разрешить спор без обращения в суд. Трудовые юристы «Центр 43» готовы отстаивать интересы работников и работодателей как в переговорном процессе, так и в суде.
Сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и отдельный работник, а его предметом - требование работника о восстановлении или признании трудовых прав, которые должны ему принадлежать на основании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или вытекающих из условий коллективного договора или соглашений, либо трудового договора.
Индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам (КТС), которая может быть сформирована у конкретного работодателя, или в районном суде, в случае, когда работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. При несогласии с решением КТС стороны спора также вправе обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора.
Определенная категория индивидуальных трудовых споров рассматривается непосредственно в суде, минуя КТС.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В Трудовом кодексе Российской Федерации определен порядок принятия решения КТС, а также содержание указанного решения.
С юридической точки зрения, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС является достаточно эффективным, поскольку рассмотрение спора происходит в коллективе, где трудится работник, члены КТС обычно знают участников трудового спора и обстоятельства его возникновения. Необходимость привлечения независимого юриста к разрешению трудового спора на предприятии, где создана КТС не очевидна. Однако, КТС в организации может отсутствовать, а принятое КТС решение может быть обжаловано в суд заинтересованным работником или работодателем в течение десятидневного срока со дня вручения им копий решения. И вот на этом этапе знания и навыки трудового юриста выходят на первый план.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется Гражданским процессуальным кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ. Рассмотрению индивидуальных трудовых споров в суде присущи некоторые особенности, в т. ч. связанные с подведомственностью и подсудностью этих споров. Дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Первой судебной инстанцией, рассматривающей индивидуальные трудовые споры, являются районные суды.
Для обращения в суд с иском по индивидуальному трудовому спору установлены следующие сроки:
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Как уже было сказано ранее, обращение к юристу чаще всего происходит в тот момент, когда трудовой спор не разрешить без обращения в суд, поскольку стороны не смогли или не захотели добровольно урегулировать возникшие разногласия. При обращении в суд работника за защитой нарушенных прав он освобождается от оплаты государственной пошлины:
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Задачей юриста по представительству в суде интересов клиента при разрешении трудового спора является подготовка убедительной правовой позиции, представление надлежащих доказательств, чтобы судом было принято обоснованное и мотивированное решение об удовлетворении или отказе в иске. Решение суда по индивидуальному трудовому спору приводится в исполнение, по общему правилу, после истечения сроков обжалования и вступления в законную силу, за некоторым исключением. Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; о восстановлении на работе.
Во всех случаях, когда решения суда по трудовым спорам добровольно не исполняются, при обращении взыскателя осуществляется принудительное исполнение в установленном порядке через Федеральную службу судебных приставов.
Незнание нюансов трудового законодательства, общая низкая правовая грамотность зачастую не позволяют решить трудовой спор с минимальными затратами времени и финансовыми потерями, более того, при самостоятельном ведении дела далеко не всегда удается отстоять свою позицию в суде. Работники нередко пропускают сроки, установленные законодательством для обращения в суд за защитой нарушенных прав, а работодателей, в большинстве случаев, подводит нарушение процедур увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности. Лучшим вариантом станет представительство ваших интересов юристом «Центр 43», который предложит выигрышную стратегию ведения спора и приложит все свои знания для благоприятного разрешения дела.
Как только вы оказались в затруднительной ситуации, не теряйте время. Обратитесь за помощью в «Центр 43» и объясните суть проблемы. Наш юрист окажет квалифицированную помощь в правильном оформлении документов, сборе доказательной базы и в случае необходимости осуществит защиту ваших интересов в суде.
Стоимость услуг:
| Услуга | Стоимость |
|---|---|
| Подготовка досудебной претензии | от 3000 рублей |
| Составление процессуальных документов – заявлений, ходатайств, возражений, жалоб | от 1000 рублей |
| Подготовка проекта искового заявления, при условии, что оказывалась услуга по подготовке досудебной претензии | от 1500 рублей |
| Подготовка проекта искового заявления, при условии, что услуга по подготовке досудебной претензии не оказывалась | от 4500 рублей |
| Ведение юристом досудебной процедуры разрешения спора | от 10000 рублей |
| Участие в судебном заседании профессионального юриста | от 5000 рублей |
| Ведение дела в суде одной инстанции (включая составление и предъявления искового заявления) | от 20000 рублей |
| Представление интересов взыскателя в службе судебных приставов | от 5000 рублей |
| Составление письменного заключения | от 2000 рублей |
Стоимость юридических услуг далеко не во всех случаях можно указать точно. Окончательную стоимость услуг определяют сложность дела, наличие на руках необходимых документов, стадия на которой привлекается юрист. Важную роль в формировании окончательной стоимости услуг трудового юриста играет место разрешения дела, поскольку нередка ситуация, когда на участие в короткой встрече уходит полный рабочий день.
Помните, что при обращении в «Центр 43» первичная консультация оказывается БЕСПЛАТНО. В ходе общения с юристом вы сможете оценить перспективы разрешения своей ситуации при самостоятельном ведении дела или с нашей помощью.
Все вопросы об оформлении договора, условиях оплаты и прочих нюансах сотрудничества можно задать любым удобным для вас способом - при личной встрече с юристом, по контактным телефонам или обращением через форму обратной связи.
Отзывы
Отзывов нет.